- Стоимость курса: 6 150 руб.
- Продолжительность: 16 ак. часов
- Проводит: Образовательный центр "РУНО"
4) (голосов
00
ПРОГРАММА КУРСА
Тема 1. Кадровое делопроизводство
- Основные функции и задачи кадровой службы
- Нормативно правовые акты в помощь кадровику
- Обязательный перечень документов, которые должны быть в кадровой службе, независимо от формы собственности и вида деятельности компании
- Сложный выбор работодателя: вести документацию по унифицированным формам или разработать собственные
- Разбор унифицированных форм и возможные внесения изменений в связи с разработкой собственных форм.
Тема 2. Локальные акты работодателя (далее ЛА)
- Типичные нарушения, выявляемые в ходе проверок
- Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
- Обязательные локальные акты, которые должны быть у любого работодателя, не зависимо от формы собственности и деятельности компании
- Вспомогательные локальные акты
- Ответственность работодателя за невыполнение обязанности по ознакомлению работника с локальными нормативными актами при приеме на работу
- Правила внутреннего трудового распорядка
- Положение, регулирующие работу с персональными данными работников
- График отпусков. Разбираем типичные нарушения, допускаемые работодателем, при составлении графика.
- Штатное расписание. Разбираем типичные нарушения, допускаемые работодателем, при составлении штатного расписания
- Процедура ознакомления работника с локальными актами. Выбираем оптимальный вариант
- Индексация заработной платы. Право или обязанность работодателя
Тема 3. Прием на работу. От рядового работника до руководителя компании
- Шаги, предшествующие оформлению работника на работу
- Какие документы работник обязан предоставить работодателю
- Особенности приема на работу несовершеннолетнего
- Медицинский осмотр при приеме на работу. Кто обязан проходить
- Заявление о приме на работу. Что говорит законодательство.
- Ознакомление работника с локальными актами компании
- Типичные нарушения при заключении трудового договора
- Понятие трудового договора. Стороны трудового договора. Содержание трудового договора
- На что сейчас обращают внимание проверяющие инстанции в тексте трудового договора
- Внесение изменений в трудовой договор. Как дополнить текст трудового договора
- Сроки трудового договора. Срочный трудовой договор. Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон
- Особенности приема некоторых категорий граждан и шаги, предшествующие заключению трудового договора
- Кому не устанавливается испытательный срок в трудовом договоре.
- Как оформить трудовой договор с совместителем. Как оформить работника по совмещению
- Издание приказа о приеме на работу. Заполненные личной карточки работника Т-2. Внесение записи о приеме в трудовую книжку. Оформление личного дела. Право или обязанность работодателя
- Отчетности при приеме некоторых категорий граждан
- Оформление на работу генерального директора. Устав, протокол общего собрания участников общества, ознакомление директора с действующими локальными актами, заключение трудового договора
Тема 4. Ежегодный отпуск (основной и дополнительный)
- Общие положения касаемо отпуска (продолжительность отпуска, порядок предоставления отпуска, что входит в стаж, дающий право на отпуск)
- Рассматриваем детально кому и сколько положено ежегодного основного отпуска
- Ежегодный дополнительный отпуск. Общие положения. Продолжительность ежегодных дополнительно оплачиваемых отпусков
- Исчисление продолжительности ежегодных отпусков. Разрабатываем, принимаем и утверждаем график отпусков. Делим отпуск на части. Как согласовать с работодателем.
- Ограничение удержаний из заработной платы при перерасходе отпуска на день увольнения. Основания увольнений, при которых НЕ производится удержание не отработанных отпускных
- Продление или перенесение ежегодного отпуска. Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией. Детально разбираем как произвести и в каких случаях это возможно
- Право работника на отпуск с последующим увольнением.
Тема 5. Трудовая книжка. От А до Я
- Нормативно правовая база по ведению трудовых книжек
- Общие правила заполнения, учета трудовых книжек
- Готовим приказ о назначении ответственного за трудовые книжки
- Заводим трудовую книжку трудоустроенному впервые. Заполняем титульный лист трудовой книжки. Вносим изменения на титульном листе трудовой книжки. Заполняем раздел трудовой книжки «Сведения о работе». Запись о присвоении нового разряда, повышение квалификации. Записи о переводе работника. Переименование организации
- Запись об увольнении. Запись о работе по совместительству
- Вносим изменения в раздел сведения о работе
- Оформляем дубликат трудовой книжки
- Оформляем вкладыш в трудовую книжку
- Журналы по учету трудовых книжек
- Выдача на руки трудовой книжки в процессе работы и в день увольнения
Тема 6. Расторжение трудового договора. Увольнение
- Понятие увольнения. Виды увольнений
- Расторжение трудового договора по инициативе работника
- Расторжение трудового договора на испытательном сроке
- Расторжение трудового договора по собственному желанию работника (шаг за шагом)
- Вспомогательные (необязательные) шаги при расторжении трудового договора
- Отзыв заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника
- Образцы формулировок самого заявления и приказа об отзыве заявления
- Расторжение трудового договора по соглашению сторон
- Оформление соглашения к трудовому договору
- Насколько обязательно заявление при расторжении трудового договора по соглашению сторон
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- Расторжение трудового договора за дисциплинарный проступок
- Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения)
- Сокращение персонала, как один из видов расторжения трудового договора по инициативе работодателя (разбираем шаг за шагом)
- Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- Расторжение трудового договора в связи с призывом на военную службу
- Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
- Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение работы
Предназначен для программ и подсистем
- 1С:Зарплата и управление персоналом
- Расчеты с персоналом
- Управление персоналом
Более подробную информацию вы можете получить у менеджеров компании Образовательный центр "РУНО" по телефону +7 (925) 970-25-40
Похожие курсы
- 1С:Предприятие 8. Использование конфигурации Зарплата и управление персоналом (пользовательские режимы) - АВФ-Информ
8 000 руб., (32 ак. часа)
Проводит: АВФ-Информ - 1С:Зарплата и Управление персоналом 8 (ред. 3.0). Уровень 1. Расчеты с персоналом - УК Тульский
9 990 руб., (20 ак. часа)
Проводит: Специалист (УК Тульский)
Отзывы
Пока нет отзывов, вы можете оставить первый.
Вопрос-ответ
Пока нет вопросов, вы можете задать первый.