Курс "Аудит кадровых документов. От теории к практике" - Москва

4.2 (голосов 4)
Понравился курс0Не понравился курс0

ПРОГРАММА КУРСА

Тема 1. Кадровое делопроизводство

  • Основные функции и задачи кадровой службы
  • Нормативно правовые акты в помощь кадровику
  • Обязательный перечень документов, которые должны быть в кадровой службе, независимо от формы собственности и вида деятельности компании
  • Сложный выбор работодателя: вести документацию по унифицированным формам или разработать собственные
  • Разбор унифицированных форм и возможные внесения изменений в связи с разработкой собственных форм.

Тема 2. Локальные акты работодателя (далее ЛА)

  • Типичные нарушения, выявляемые в ходе проверок
  • Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
  • Обязательные локальные акты, которые должны быть у любого работодателя, не зависимо от формы собственности и деятельности компании
  • Вспомогательные локальные акты
  • Ответственность работодателя за невыполнение обязанности по ознакомлению работника с локальными нормативными актами при приеме на работу
  • Правила внутреннего трудового распорядка
  • Положение, регулирующие работу с персональными данными работников
  • График отпусков. Разбираем типичные нарушения, допускаемые работодателем, при составлении графика.
  • Штатное расписание. Разбираем типичные нарушения, допускаемые работодателем, при составлении штатного расписания
  • Процедура ознакомления работника с локальными актами. Выбираем оптимальный вариант
  • Индексация заработной платы. Право или обязанность работодателя

Тема 3. Прием на работу. От рядового работника до руководителя компании

  • Шаги, предшествующие оформлению работника на работу
  • Какие документы работник обязан предоставить работодателю
  • Особенности приема на работу несовершеннолетнего
  • Медицинский осмотр при приеме на работу. Кто обязан проходить
  • Заявление о приме на работу. Что говорит законодательство.
  • Ознакомление работника с локальными актами компании
  • Типичные нарушения при заключении трудового договора
  • Понятие трудового договора. Стороны трудового договора. Содержание трудового договора
  • На что сейчас обращают внимание проверяющие инстанции в тексте трудового договора
  • Внесение изменений в трудовой договор. Как дополнить текст трудового договора
  • Сроки трудового договора. Срочный трудовой договор. Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон
  • Особенности приема некоторых категорий граждан и шаги, предшествующие заключению трудового договора
  • Кому не устанавливается испытательный срок в трудовом договоре.
  • Как оформить трудовой договор с совместителем. Как оформить работника по совмещению
  • Издание приказа о приеме на работу. Заполненные личной карточки работника Т-2. Внесение записи о приеме в трудовую книжку. Оформление личного дела. Право или обязанность работодателя
  • Отчетности при приеме некоторых категорий граждан
  • Оформление на работу генерального директора. Устав, протокол общего собрания участников общества, ознакомление директора с действующими локальными актами, заключение трудового договора

Тема 4. Ежегодный отпуск (основной и дополнительный)

  • Общие положения касаемо отпуска (продолжительность отпуска, порядок предоставления отпуска, что входит в стаж, дающий право на отпуск)
  • Рассматриваем детально кому и сколько положено ежегодного основного отпуска
  • Ежегодный дополнительный отпуск. Общие положения. Продолжительность ежегодных дополнительно оплачиваемых отпусков
  • Исчисление продолжительности ежегодных отпусков. Разрабатываем, принимаем и утверждаем график отпусков. Делим отпуск на части. Как согласовать с работодателем.
  • Ограничение удержаний из заработной платы при перерасходе отпуска на день увольнения. Основания увольнений, при которых НЕ производится удержание не отработанных отпускных
  • Продление или перенесение ежегодного отпуска. Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией. Детально разбираем как произвести и в каких случаях это возможно
  • Право работника на отпуск с последующим увольнением.

Тема 5. Трудовая книжка. От А до Я

  • Нормативно правовая база по ведению трудовых книжек
  • Общие правила заполнения, учета трудовых книжек
  • Готовим приказ о назначении ответственного за трудовые книжки
  • Заводим трудовую книжку трудоустроенному впервые. Заполняем титульный лист трудовой книжки. Вносим изменения на титульном листе трудовой книжки. Заполняем раздел трудовой книжки «Сведения о работе». Запись о присвоении нового разряда, повышение квалификации. Записи о переводе работника. Переименование организации
  • Запись об увольнении. Запись о работе по совместительству
  • Вносим изменения в раздел сведения о работе
  • Оформляем дубликат трудовой книжки
  • Оформляем вкладыш в трудовую книжку
  • Журналы по учету трудовых книжек
  • Выдача на руки трудовой книжки в процессе работы и в день увольнения

Тема 6. Расторжение трудового договора. Увольнение

  • Понятие увольнения. Виды увольнений
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника
  • Расторжение трудового договора на испытательном сроке
  • Расторжение трудового договора по собственному желанию работника (шаг за шагом)
  • Вспомогательные (необязательные) шаги при расторжении трудового договора
  • Отзыв заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника
  • Образцы формулировок самого заявления и приказа об отзыве заявления
  • Расторжение трудового договора по соглашению сторон
  • Оформление соглашения к трудовому договору
  • Насколько обязательно заявление при расторжении трудового договора по соглашению сторон
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  • Расторжение трудового договора за дисциплинарный проступок
  • Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения)
  • Сокращение персонала, как один из видов расторжения трудового договора по инициативе работодателя (разбираем шаг за шагом)
  • Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
  • Расторжение трудового договора в связи с призывом на военную службу
  • Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
  • Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение работы