Расчеты с персоналом (управленческий учет) (проводит ИТС Автомат)

Основной целью учебного курса является освоение технологии работы с конфигурацией «Зарплата и управление персоналом» в части управленческого учета зарплаты, развитие практических навыков по работе с конфигурацией.

Пользователей учетной информации можно разделить на две группы:

• внешние пользователи — это, например, кредиторы, государственные органы (налоговая инспекция, органы статистики и т.д.);
• внутренние пользователи — это менеджмент компании.

Запросы этих групп пользователей к получаемой учетной информации различаются. Так, внутренним пользователям необходимы сведения для принятия обоснованных решений в целях повышения эффективности деятельности предприятия. Учет информации в этом случае часто и называют внутренним, либо управленческим.

Очевидно, что выгоды, получаемые от управленческой системы учета для принятия решений, должны быть гораздо выше затрат на эту систему. Поэтому менеджеры крупных компаний и холдингов стремятся максимально автоматизировать процесс ведения учета, используя самые современные программные продукты.

Типовая конфигурация «Зарплата и управление персоналом», разработанная фирмой «1С», позволяет вести управленческий учет затрат на заработную плату персонала. Однако нужно понимать, что к подсистеме управленческого учета в разных компаниях могут предъявляться различные, подчас противоположные требования, и единой унификации в управленческом учете не может быть.

Основными задачами обучения являются:

• получить представление об основных объектах подсистемы управленческого учета зарплаты в типовой конфигурации «Зарплата и управление персоналом»;
• освоить технологию работы с данной подсистемой и уже в процессе изучения программного продукта оценить, насколько данный вариант ведения управленческого учета соответствует существующему варианту, выбранному для решения управленческих задач на конкретном предприятии;
• узнать о типовых способах взаимодействия регламентированного и управленческого учета предприятия;
• научиться работать с подсистемой мотивационных показателей (которая в несколько ином, более простом, варианте может использоваться и в регламентированном учете);
• познакомиться с типовыми механизмами анализа полученной управленческой информации.

Курс рассчитан на специалистов:

• владеющих навыками работы с конфигурацией «Зарплата и управление персоналом» в подсистеме регламентированного учета на уровне уверенного пользователя;
• знакомых с различными методиками учета и расчета заработной платы в организации).