1C: Предприятие 8.Управление персоналом (регламентированный и управленческий учёт) - Диалог ИТ (проводит Диалог ИТ)

В результате прохождения обучения слушатели должны: 

•  уверенно владеть инструментарием программы;
• знать и уметь применять на практике методики отражения в программе стандартных операций по ведению кадрового учета и управлению персонала предприятия; 
• уметь контролировать состояние критически важных разделов учета.  

Краткое содержание:

1. Регламентированный кадровый учет

• 1.1. Штатное расписание организации 

1.2. Сведения о работниках организации

1.3. Учет кадров организации 

• 1.3.1. Трудовой договор 
• 1.3.2. Прием на работу 
• 1.3.3. Кадровое перемещение 
• 1.3.4. Увольнение из организации
• 1.3.5. Отпуска 
• 1.3.6. График отпусков организаций 
• 1.3.7. Командировки 
• 1.3.8. Отсутствие на работе 
• 1.3.9. Возврат на работу организации 

1.4. Запланированные кадровые перестановки 

1.5. Сведения о плановых начислениях и удержаниях 

1.6. Отчеты 

• 1.6.1. Унифицированные формы 
• 1.6.2. Списки работников 

1.7. Воинский учет работников организации 

1.8. Персонифицированный учет работников организации 

2. Управление персоналом предприятия 

• 2.1. Планирование потребностей в персонале, кадровый план предприятия 
• 2.1.1. Изменение кадрового плана 
• 2.1.2. Утверждение изменений кадрового плана 
• 2.1.3. Отчеты по кадровому плану 

2.2. Обеспечение бизнеса кадрами 

• 2.2.1. Регистрация кандидатов в системе 
• 2.2.2. Оценка кандидатов, проведение собеседований с кандидатами 
• 2.2.3. Прием кандидатов на работу, оценка испытательного срока принятых на работу кандидатов 

2.3. Управление компетенциями и аттестациями 

• 2.3.1. Аттестации 
• 2.3.2. Компетенции работников, шкалы оценок компетенций 
• 2.3.3. Оценки компетенций работников 

2.4. Управление обучением работников 

• 2.4.1. Ввод информации о курсах обучения 
• 2.4.2. Планирование занятий 
• 2.4.3. Прохождение курсов обучения 
• 2.4.4. Оценка компетенции работников, прошедших обучение 

2.5. Планирование занятости работников 2.6. Управление финансовой мотивацией персонала